Вопрос — ответ

В этой рубрике представлены вопросы по содержанию проекта и технические вопросы по прохождению этапов отбора.

Вопросы по содержанию проекта

  1. 1
    Что такое партийный резерв управленческих кадров?

    Проект по формированию партийного резерва управленческих кадров — механизм поиска, формирования на конкурсной основе резерва управленческих кадров Республики Крым и использования талантливых управленцев в масштабах республики.

  2. 2
    Какова цель проекта по формированию партийного резерва управленческих кадров?

    Создание команды современных и эффективных управленцев: поиск, развитие, формирование группы профессионалов – эффективных, профессиональных управленцев, обладающих лидерскими качествами, владеющими антикризисными основами управления, обладающих стратегическим мышлением, способных на практике обеспечить формирование и реализацию проектов по развитию Республики Крым.

    Реализация проекта направлена на выявление квалифицированных, имеющих активную гражданскую позицию и высокий потенциал к развитию лиц, способных занять руководящие должности в сферах государственного и муниципального управления, участвовать в решении задач социально-экономического развития Республики Крым, расширение числа сторонников Всероссийской политической партии «ЕДИНАЯ РОССИЯ», привлечение молодежи в ряды партии и дальнейшее ее продвижение в сфере государственного и муниципального управления.

  3. 3
    Каковы задачи проекта по формированию партийного резерва управленческих кадров?

    — создание эффективного механизма по формированию на конкурсной основе резерва управленческих кадров Республики Крым для замещения руководящих должностей в сферах государственного и муниципального управления;

    — обеспечение функционирования принципа подбора кадров по профессиональным, деловым и моральным качествам;

    — внедрение в Республике Крым практики открытых социальных лифтов;

    — разработка и апробация на практике механизма формирования кадрового резерва на конкурсной основе;

    — создание необходимых условий для профессионального роста участников проекта, получения новых знаний и самосовершенствования;

    — формирование эффективной системы подготовки кадрового резерва, основанной на передовых обучающих технологиях;

    — проведение работы, направленной на развитие профессиональных компетенций, ответственности и мотивации участников проекта;

    — привлечение для участия в проекте широко круга общественности и граждан;

    — формирование позитивного имиджа Всероссийской политической партии «ЕДИНАЯ РОССИЯ» и расширение круга ее сторонников.

  4. 4
    Какой тип людей мы ищем?

    Мы ищем людей, которые отвечают четырем компетенциям:

    Компетентность — это эффективность деятельности, стабильность успеха, достигнутые уникальные результаты и высокий потенциал.

    Развитость — умение слушать и слышать, принимать во внимание чужие мнения, широкий кругозор и коммуникативные навыки, порядочность и стремление к самосовершенствованию, командная работа.

    Активная жизненная позиция — это желание быть «агентом позитивных изменений», служить народу и стране, вера в возможность изменить мир к лучшему, лидерские качества, отсутствие страха перед ответственностью.

    Интеллект — это критичность и конструктивность мышления, комплексный, стратегический подход к делу. Естественно, что мы живем в конкурентной среде, поэтому и в кадровый резерв будут отбираться те, кто продемонстрирует эти качества наиболее ярко.

  5. 5
    Носит ли проект партийный характер?

    Наш основной принцип — в проекте могут участвовать все желающие, независимо от партийной принадлежности. Если человек отвечает всем компетенциям, прошел этапы отбора и доказал, что является достойным кандидатом в кадровый резерв — он обязательно будет в него включен. Крымское региональное отделение Всероссийской политической партии «ЕДИНАЯ РОССИЯ» одержало убедительную победу на выборах в сентябре 2014 года. Поэтому именно Крымское республиканское отделение Всероссийской политической партии «ЕДИНАЯ РОССИЯ» должно обеспечить формирование профессиональной, эффективной управленческой команды в Республике Крым.

  6. 6
    Как происходит процесс отбора?

    Конкурсный отбор кандидатов включает в себя следующие этапы:

    • предварительный – подача кандидатами документов для участия и проверка на соответствие их установленным требованиям;
    • I этап – прохождение тестирования на оценку знаний в сфере государственного и муниципального управления, подача самопрезентации, разработка проекта, направленного на улучшение жизни крымчан (далее – соцпроект);
    • II этап – выполнение участниками заданий в сфере управления, прохождение психологического тестирования, предварительное оценивание соцпроектов, разработанных участниками;
    • III этап – индивидуальное собеседование, презентация соцпроекта.

    Конкурсный отбор осуществляется в течение апреля-июня 2017 года.

    Оценивание участников конкурсного отбора осуществляется Экспертным советом на основании критериев, утверждаемых организационным комитетом.

    После проведения всех этапов конкурса Экспертный совет на основе поданных участниками документов, результатов оценивания выполненных заданий, результатов собеседования подает Организационному комитету список лиц, рекомендованных для зачисления в кадровый резерв.

    Организационный комитет рассматривает поданные Экспертным советом документы и принимает решение о формировании кадрового резерва.

  7. 7
    Каков график реализации проекта?

    Основными этапами реализации проекта являются:

    — организационный;

    — конкурсный отбор кандидатов (предварительный, I, II, III этапы);

    — формирование по итогам конкурсного отбора кадрового резерва;

    — работа с лицами, зачисленными в кадровый резерв.

    Проект будет реализовываться ежегодно.

  8. 8
    Какая работа будет вестись с теми, кто зачислен в кадровый резерв?

    Работа с лицами, зачисленными в кадровый резерв, будет направлена на повышение их профессионального уровня, развитие лидерских качеств, участие их в проектах по социально-экономическому развитию Республики Крым, назначение их на соответствующие должности в государственных и муниципальных органах власти.

    Профессиональное развитие лиц, зачисленных в кадровый резерв, будет осуществляться путем:

    • повышения уровня профессиональной компетентности, в частности, в форме специальных курсов, тематических семинаров, тренингов, организуемых КРО ВПП «ЕДИНАЯ РОССИЯ»;
    • стажировки в государственных и муниципальных органах власти, а также на государственных предприятиях, в учреждениях и организациях;
    • участия в конференциях, совещаниях, семинарах, круглых столах, тренингах, рабочих группах по подготовке проектов программ, нормативно-правовых актов и тому подобное.

    Региональный политический совет КРО ВПП «ЕДИНАЯ РОССИЯ» будет способствовать продвижению лиц, зачисленных в кадровый резерв, по службе, назначению их на соответствующие должности в государственных и муниципальных органах в пределах, предусмотренных действующим законодательством.

Технические вопросы

  1. 1
    Какие действия необходимо предпринять для участия в проекте?

    Для того чтобы принять участие в проекте, необходимо:

    • заполнить онлайн анкету участником конкурса на сайте проекта;
    • подать в Организационный комитет следующие документы:

    1) заявления:

    • об участии в конкурсе;
    • о согласии на обработку персональных данных;

    2) копии первой и второй страниц паспорта гражданина Российской Федерации;

    3) две фотографии размером 4×6 см;

    4) копии документов о высшем образовании;

    5) копию трудовой книжки, заверенную собственноручно;

    7) заполненную анкету (размещенную на сайте);

    8) заявление (уведомление) об отсутствии обстоятельств, исключающих его зачисление в кадровый резерв и пребывание в нем, по форме, утвержденной Организационным комитетом;

    9) рекомендательные письма специалистов в соответствующих сферах государственного управления (при наличии).

    Лицо может предоставлять также дополнительную информацию об образовании (в частности, копии документов об ученых званиях, ученых степенях, повышении квалификации), опыт работы и деловую репутацию, общественную деятельность и тому подобное.

    Порядок подготовки и подачи документов рассмотрен в методических рекомендациях, размещенных на веб-сайте проекта.

     

  2. 2
    Кто может быть допущен к участию в конкурсном отборе?

    К участию в конкурсе допускаются граждане Российской Федерации, которые на день подачи документов не достигли сорока лет, а также:

    имеют полное высшее образование;

    имеют стаж работы не менее 3 лет.

    К участию в конкурсе не может быть допущено лицо, которое:

    не соответствует требованиям, указанным выше;

    признано судом ограниченно дееспособным или недееспособным;

    лишено в установленном порядке права занимать соответствующие должности на определенный срок;

    имеет судимость за совершение умышленного преступления, если эта судимость не погашена и не снята в установленном законом порядке;

    освобождено от должности в связи с привлечением к ответственности за коррупционное правонарушение или иное умышленное преступление.

  3. 3
    Каков порядок оценивания участников конкурсного отбора?

    Оценка участников конкурса проводится с целью определения уровня их профессиональной компетентности (профессиональных знаний и умений, профессиональных и личных качеств, опыта управленческой работы), правильности и способности к профессионально-личностному самосовершенствованию, самореализации и росту.

    Оценивание участников конкурса осуществляется в три этапа:

    — тестирование на оценку знаний в сфере государственного и муниципального управления;

    — выполнение заданий в сфере управления, прохождение психологического тестирования, оценивание разработанного проекта;

    — индивидуальное собеседование, презентация разработанного проекта.

    Для оценки участников конкурса применяется 100-балльная шкала, которая определяет рейтинг участников конкурса с учетом полученных оценок на каждом из трех этапов: тестирование на оценку знаний в сфере государственного и муниципального управления (40 баллов); выполнений заданий в сфере управления (10 баллов), прохождение психологического тестирования (10 баллов), оценивание разработанного проекта (10 баллов); презентация разработанного проекта, индивидуальное собеседование (30 баллов).

    Более детальная информация о порядке оценивания размещена в соответствующем разделе на веб-сайте проекта.

  4. 4
    В спорной ситуации кто принимает решение о допуске к участию в конкурсном отборе?

    В соответствии с Положением о проекте по формированию партийного резерва управленческих кадров решение по спорным вопросам допуска к конкурсному отбору принимает Организационный комитет.

  5. 5
    В каких случаях прекращается пребывания лица в кадровом резерве?

    Пребывание лица в кадровом резерве прекращается в следующих случаях:

    1) представление лицом, зачисленным в кадровый резерв, личного заявления;

    2) выявление обстоятельств, которые делают невозможным пребывание лица в кадровом резерве;

    3) привлечение лица к уголовной ответственности или ответственности за коррупционные правонарушения;

    4) неудовлетворительного выполнения лицом запланированных мероприятий по профессиональному развитию, неучастия в таких мероприятиях;

    5) назначение лица на должность в государственном или муниципальном органе власти;

    6) смерти лица или объявления его умершим или признания безвестно отсутствующим.

    Решение о прекращении пребывания лиц в кадровом резерве принимается Организационным комитетом.

  6. 6
    Как узнать результаты, полученные за выполнение заданий на соответствующих этапах конкурса?

    Информация о результатах прохождения заданий в рамках конкурсного отбора будет доводиться участникам Экспертным советом.

  7. 7
    Кто принимает решение о формировании партийного резерва?

    После проведения всех этапов конкурса Экспертный совет на основе поданных участниками документов, результатов оценивания выполненных заданий, результатов собеседования подает Организационному комитету список лиц, рекомендованных для зачисления в кадровый резерв.

    Организационный комитет рассматривает поданные Экспертным советом документы и принимает решение о формировании кадрового резерва.