Порядок оценивания

Порядок

оценивания выполненных заданий участниками конкурсного отбора для зачисления в партийный резерв управленческих кадров

 

Порядок оценивания выполненных заданий участниками конкурсного отбора для зачисления в партийный резерв управленческих кадров разработан в соответствии Положением о проекте Крымского регионального отделения Всероссийской политической партии «ЕДИНАЯ РОССИЯ» (далее – КРО ВПП «ЕДИНАЯ РОССИЯ») по формированию партийного резерва управленческих кадров «Команда будущего» (далее – кадровый резерв).

Общие положения.

  1. Оценка участников конкурсного отбора проводится с целью определения уровня их профессиональной компетентности (профессиональных знаний и умений, профессиональных и личных качеств, опыта управленческой работы), правильности и способности к профессионально-личностному самосовершенствованию, самореализации и росту.
  2. Оценивание участников конкурса осуществляется в три этапа:

— тестирование на оценку знаний в сфере государственного и муниципального управления;

— выполнение заданий в сфере управления, прохождение психологического тестирования, предварительное оценивание разработанного соцпроекта;

— индивидуальное собеседование, презентация разработанного соцпроекта.

  1. Для оценки участников конкурса применяется 100-балльная шкала, которая определяет рейтинг участников конкурса с учетом полученных баллов на соответствующих этапах: тестирование на оценку знаний в сфере государственного и муниципального управления (40 баллов); выполнений заданий в сфере управления (10 баллов), прохождение психологического тестирования (10 баллов), предварительное оценивание разработанного проекта (10 баллов); презентация разработанного проекта, индивидуальное собеседование (30 баллов).

Итоговый рейтинговый список участников конкурса формируется исходя из общей суммы полученных ними баллов за соответствующие этапы.

Оценивание тестирования на оценку знаний в сфере государственного и муниципального управления (I этап).

  1. Тестирование проводится путем выполнения участниками конкурса тестовых заданий для определения уровня знаний, умений и навыков, которые составляют основу профессиональной компетентности по вопросам государственного и муниципального управления.
  2. Каждый участник конкурса получает комплект из 40 тестовых заданий с одним правильным ответом.
  3. Для ответа на комплект заданий каждому конкурсанту выделяется 1 час. За каждый правильный ответ из 40 вопросов теста участнику начисляется 1 балл.
  4. Сведения о результатах тестирования заносятся в соответствующую ведомость, которая подписывается членами Экспертного совета.

Оценивание выполнения задания в сфере управления, психологического тестирования, разработанного соцпроекта (II этап).

  1. Выполнение заданий в сфере управления проводится для определения уровня знаний, умений и навыков, креативности мышления, принятия эффективных управленческих решений, применение инновационных подходов, способности принятия управленческих решений.
  2. Каждый участник конкурса получает одно задание. Задание выполняется в письменном виде.
  3. Для подготовки ответа на задание каждому конкурсанту выделяется 40 минут.
  4. Максимальная сумма балов за выполнение задания в сфере управления – 10.

Оценивание проводится членами Экспертного совета. На основании выставленных баллов членами Экспертного совета каждому участнику выводится среднее арифметическое значение баллов.

При проведении оценивания Экспертный совет учитывает следующие критерии:

— наличие у участника соответствующих знаний и понимание задания;

— полнота раскрытия решения проблематики, указанной в задании;

— способность к стратегическому мышлению и принятию управленческих решений;

— применение нестандартных подходов;

— четкость и ясность изложения.

  1. Итоги выполнения задания заносятся в соответствующую ведомость, которая подписывается членами Экспертного совета.
  1. Проведение психологического тестирования (анкетирования) направлено на оценивание отдельных психологических характеристик (качеств, особенностей, способностей) участников конкурса, в частности: лидерские качества, коммуникативные способности, принятия эффективных решений в нестандартных ситуациях, применение инновационных подходов в работе, поведенческие проявления деловых и управленческих качеств.
  2. Тестирование проводится в течении 40 мин. Максимальная сумма, которую участник конкурса может набрать по итогам тестирования – 10 баллов.
  3. Для обеспечения равенства условий и беспристрастности психологического оценивания, тестирование проводится путем личного заполнения участниками конкурса анкет.
  4. Обработка анкет проводится членами Экспертного совета в соответствии с ключами и инструкциями к тестам.
  5. Баллы за анкетирование участников конкурса заносятся в ведомость, которая подписывается членами Экспертного совета.
  1. Экспертным советом в ходе данного этапа также проводится оценивание разработанных участниками соцпроектов.
  2. Максимальная сумма, которую участник может набрать по предварительному оцениванию соцпроекта – 10 баллов.
  3. Экспертный совет проводит оценивание разработанных участниками соцпроектов по следующим критериям:

— актуальность тематики проекта;

— полнота раскрытия проблематики темы;

— реальность реализации;

— соответствие оформления установленным требованиям.

  1. Результаты оценивания заносятся в соответствующую ведомость, которая подписывается членами Экспертного совета.
  1. После прохождения тестирования, выполнения заданий в сфере управления, оценивания разработанных участниками конкурсного отбора соцпроектов, Экспертный совет формирует списки участников по рейтинговому принципу, который подает Организационному комитету.

Организационный комитет на своем заседании рассматривает результаты и определяет список лиц, рекомендованных для прохождения III этапа конкурса согласно поданному рейтингового списку.

Оценивание презентации разработанного проекта, индивидуального собеседования (III этап).

  1. Оценивание данного этапа конкурса осуществляется Организационным комитетом и Экспертным советом.
  2. Максимальная сумма баллов, которую участник конкурса может набрать – 30, из них 10 баллов – индивидуальное собеседование, 20 баллов – презентация разработанного соцпроекта.
  3. В ходе проведения индивидуального собеседования (до 15 минут) участники презентуют себя, мотивацию и цели своего участия в проекте (по ранее поданным самопрезентациям), а также проходят собеседование с членами Организационного комитета.

В ходе данного этапа участники оцениваются с учетом следующих критериев:

— способность анализировать социально-экономические и политические процессы, выявлять системные проблемы и определять пути их решения;

— способность применять инновационные подходы к решению проблем;

— цели собственной карьеры;

— понимание концепции лидерства;

— умение за ограниченное время раскрыть тему;

— убедительность, аргументированность, грамотность речи (соблюдение норм русского языка);

— соответствие речи целям/аудитории/ситуации, понятность.

  1. Презентация соцпроекта (до 7 минут).

В ходе презентации разработанного проекта участникам конкурса необходимо его кратко охарактеризовать в соответствии с такими параметрами и критериями:

— актуальность (отвечает: современным требованиям, действующему законодательству, современной практике государственного и муниципального управления на различных уровнях);

— инновационность (применяется: впервые, впервые в конкретных условиях, впервые в конкретной организации/учреждении);

— направленность (на реализацию: современных реформ в сферах государственного и муниципального управления и т.д.);

— результативность (направленная на повышение уровня жизни людей, качество государственного и муниципального управления в конкретных организациях/учреждениях, регионах, отраслях хозяйства);

— реальность выполнения (в том числе с точки зрения учета административных и политических рисков реализации проекта);

— эффективность (полученный результат превышает использованные ресурсы — интеллектуальные, материальные, финансовые).

Одним из критериев оценивания выступает также готовность участника реализовать/принять участие в реализации разработанного проекта.

  1. Оценивание участников конкурса в ходе индивидуального собеседования, презентации соцпроекта осуществляется каждым, присутствующим на заседании, членом Организационного комитета и Экспертного совета с учетом указанных выше критериев.

На основании выставленных баллов каждому участнику выводится среднее арифметическое значение баллов, полученных по итогам индивидуального собеседования и презентации соцпроекта.

Указанные сведения заносятся в ведомость, которая подписывается членами Организационного комитета.

  1. После проведения всех этапов конкурса Экспертный совет на основе поданных участниками документов, результатов оценивания составляет рейтинговый список участников конкурса, подает Организационному комитету список лиц, рекомендованных для зачисления в кадровый резерв.

Организационный комитет рассматривает поданные Экспертным советом документы и принимает решение о формировании кадрового резерва.